潮新闻客户端特约评述员施凯
图源：视觉中国
相通一个单元，有东谈主准点放工、有东谈主持公室天天亮灯，到底谁更尽责？实践中，浅薄把加班时长等同于敬业程度，致使造成“谁加班多谁孝敬大”的单方面导向，不仅容易误伤高效履职者，也袒护了部分干部因任务重而不有自主加班的无奈。评价干部，从来不是看他熬了几许夜，而要看他干了几许事、解了几许难。
用是否加班来推测担当，既不科学也不公允。加班本是应酬急难险重担务的极度时期，一朝造成惯性就可能偏离初志。实践中，个别单元存在“没班硬加”的怪象：率领不走不敢走，放工时辰比晚不比早，把灯光当成了饰演敬业的“舞台”。这种“为加班而加班”的民风，蹧跶元气心灵、挤占家庭时光，更让真捏实干的空间受神志主张侵蚀。必须从窥察导朝上原来清源，为实干者亮绿灯，让灯光下的空转失去市集。同期，对那些因急难险重担务而不得不旰食宵衣的干部，要给以应有的证实和保险，落实调休、关注等递次，弗成让他们流汗又陨泣。
实绩才是最硬的标尺。干部好不好，威尼斯官方网站入口网址官方版专家最有发言权；管事实子虚，实绩最有劝服力。现时，“以实绩论豪杰”的导向愈发意见，纯熟作念法不休表露：把干部历练的“科场”搬到样式现场，到一线察经由、听磋商、看数据、问实效；建立“实绩档案”和全链条追踪机制，动态收罗干部在攻坚克难、服务专家中的阐发；引入专家评价权重，将“专家看、议、评”固化为窥察的必要设施。这些作念法传递出明晰信号：组织敬重的不是加班时长，而是干了几许事、解了几许难。把惩处问题的实效动作硬杠杠，才智指点干部把心想用在干实事上、把功夫下到务实效上。
同期要看到，当下不少下层干部长期“白加黑”“五加二”，一定程度上源于文山会海、过度留痕等神志主张职责。提议实绩实功，必须从源泉上为下层减负松捆，把干部从无尽头的非必要笔墨材料、层层陪会中目田出来，为他们不加班创造轨制条目。更要指点干部进步恶果、注重方法，按本身节拍高效履职，只有安排合理、恶果到位，准点放工相通能交出漂亮答卷。
灯光易灭，实绩长存。建立和践行正确治绩不雅，就要突破“唯时长论”的误区，建立以实绩为导向的窥察评价体系，让实干者吃香、让有为者有位，才智实在激励干部队伍的劳动创业活力。
（作家系金华市金东区曹宅镇党建办干部）威尼斯官方网站入口网址官方版